別說3000萬，就算四五百萬的鼓勵，那也是很誘人的。

干滿一年后，多數分析師(如果沒有離職的話)會升為資深分析師，基本薪資會有所提升，大概在10K-12K之間。在我的追問下，他跟我分享了很多內部事件。

女人嘛，好好哄哄，零花錢少了誰的，也不會少了她親老公的，現在又沒有孩子，還不都是你倆的。他們機構對于挖到優質項目的投資經理，只要投委會通過，就會先給一點獎金，一般在1-2萬，算是對前期工作的肯定。你妹啊，早說這個，還犯的著哥兒幾個挖苦你們家，給你難堪嗎!金融研究生畢業兩年，我這們兒一直在這家天使機構，起初的時候特別崇拜做投資的，感覺他們那群人放個屁都是帶著創投和高大上的味道。

就好比私募君的這位朋友，工作非常努力，他們Leader就拉他一起投項目，待遇也有所提升，是16K。私募君心想，屁大點事兒，一個年紀輕輕的大男人，用不著那么頹廢吧;再說了，家丑不可外揚。

其實那不是年終獎，而是該機構的項目獎金，而且私募君看當時的名單，發現其中有2/3的人早就從該機構離職了。

誰知道，沒效果，他還是一個勁的吐槽。滿足這個三個特征的項目，一般都會成為創業投資機構的投資對象，而寄托這三個特征選擇標的的創業投資機構，則有著四個合理預期的收益來源：第一、行業超額利潤收益。

基于以上投資階段和投資對象的定義，天使投資的收益機制可以理解為是一種概率分布的勝利。第二、項目所在行業競爭驅動因素的變革。

因此，有效的退出渠道對于創投機構極為關鍵，為了維護自己的權益，創投機構對于標的企業的管理會日趨嚴格，“投資人+創業者”這對好CP相愛相殺的故事，未來還會不斷出現。這樣，同樣預期收益(FutureValue)的項目的各種凈現值(PresentValue)都會提升，這些現值收益加總，則會意味著今后的退出估值提高。